Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года?

16.01.2021

Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года?Сокращение штата является вынужденной мерой, к которой может прибегнуть руководитель для оптимизации экономического состояния фирмы. При проведении процедуры увольнения директор фирмы должен задаться вопросом: кто первым попадает под сокращение? Это необходимо, так как при увольнении работников, которые по закону имеют преимущественное право, например, пенсионеры, директор фирмы может быть привлечен к административной ответственности.

Процедура увольнения

Для того, чтобы во время проведения сокращения не нарушить нормы, установленные действующим законодательством, директор фирмы должен придерживаться следующего алгоритма:

  • составляется новое штатное расписание, которое должно быть утверждено соответствующим приказом руководителя организации;
  • созывается специальная комиссия, которая выявляет граждан, имеющих преимущественные права. По результатам исследования комиссия выносит соответствующий документ, в котором будет перечислен полный перечень работников, которых нельзя сократить;
  • руководствуясь вынесенным решением комиссии, директор фирмы выбирает сотрудников, которые будут уволены. После этого издается приказ о сокращении;
  • каждому сокращаемому человеку направляется соответствующее уведомление. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;

Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года?Образец уведомления о сокращении должности

  • направляется уведомление в ЦЗ и профсоюзную организацию;

Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года?Образец уведомления центра занятости о  сокращении _Страница_1
Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года?Образец уведомления центра занятости о  сокращении _Страница_2

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую.

В последний день с увольняемыми сотрудниками осуществляется полный расчет. Им выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также трудовая и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Кого сокращают первым

Каждый сотрудник желает остаться на своем рабочем месте. Если гражданин не имеет преимущественного права, то увольнять его или нет, решает сам руководитель организации.

Как правило, под сокращение попадают люди, работу которых могут выполнять в полной мере другие сотрудники организации.

Кроме этого, сокращение необходимо для оптимизации работы фирмы, то есть в первую очередь могут быть уволены работники, которые не имеют профильного образования, достаточного уровня квалификации или иных льгот. При принятии решения директор организации может учитывать следующие факторы:

  • Уровень квалификации. Высококвалифицированные работники имеют преимущество перед другими сотрудниками и не могут быть уволены первыми. Для этого они должны иметь высшее профильное образование, проходить курсы для повышения квалификации или для улучшения иных навыков. Кроме этого, директор фирмы может основываться на теоретических знаниях или практических умениях каждого работника. Для выявления сотрудника с более высокой производительность необходимо сравнить: скорость и качество выполнения поставленных задач, наличие дисциплинарных взысканий, а также объем работы, которую выполняет человек по сравнению с другими сотрудниками;
  • Возраст. Действующим законодательством установлено, что при сокращении главным фактором для оставления человека на рабочем месте является его уровень квалификации. На практике же не последнюю роль играет возраст сотрудника. Как правило, директор организации стремится отправить в отпуск по возрасту граждан, которым до пенсии остается несколько лет. С другой стороны у такого сотрудника будет значительно более высоким уровень квалификации, что позволяет ему получить преимущественное право;
  • Личные обстоятельства. Нередко работники, после получения информации о предстоящем сокращении, увольняются по собственному желанию или просят руководителя фирмы их сократить в связи с личными обстоятельствами, например, болезнью родственника, необходимостью подготовки ребенка к школе или из-за простого желания сменить место работы.

Кого не могут сократить

Действующее законодательство, в частности статья 179 ТК России, выделяет категорию граждан, которые не могут быть сокращены в первую очередь:

  • женщины, воспитывающие 3 и более детей;
  • работники, на иждивении которых находится минимум 2 лица;
  • граждане, принявшие участие в боевых действиях с участием России, в том числе инвалиды ВОВ;
  • женщины, чья беременность подтверждена соответствующим документом;
  • работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
  • граждане, которые признаны временно нетрудоспособными;
  • сотрудники, в одиночку содержащие всю семью;
  • лица, которые проходят курсы для повышения квалификации;
  • работники, получившие травму во время выполнения своих должностных обязательств.

При проведении сокращения руководитель организации должен учитывать множество факторов, в том числе наличие в штате сотрудников граждан, имеющих преимущественное право.

При выборе работников, которые будут уволены в первую очередь, особое внимание необходимо обращать на уровень квалификации человека. Если уволенный гражданин будет не согласен с сокращением, то он может оспорить его в судебном порядке.

Для этого потребуется предъявить доказательства о неправомерности сокращения.

Кто первым попадает под сокращение? Ссылка на основную публикацию Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года? Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года?

Массовое сокращение россиян в 2019 году и кому придется искать новую работу

В СМИ появилась тревожная новость – в соответствии с проведенными опросами, каждый работодатель в 2019 году планирует сократить штат сотрудников. Некоторые это заявление обуславливают плохой экономической ситуацией, другие же напирают на оптимизацию. Однако россиянам от этого не легче – вряд ли кому хочется остаться без стабильного заработка.

Кто из граждан может попасть под сокращение весной 2019 года?

Сокращение штата – это законное право любого работодателя, и когда решение принято, его не сможет оспорить даже суд. А вот защитить сотрудников от сокращения поможет – некоторые граждане имеют иммунитет в силу законодательства Российской Федерации.

Вследствие этого вероятность сокращения остальных сотрудников возрастает в разы, поскольку сужается круг людей, которых можно уволить. Единственный способ «спастись» и сохранить свою работу – это ошибка работодателя при увольнении, поскольку это процесс продолжительный и достаточно хлопотный.

По заявлению Министерства труда, больше всего увольнений ожидается в банковской сфере. Без заработка могут остаться более 30 000 человек, который трудятся в этом секторе. Это обусловлено уменьшением количества кредитных организаций в России. Эксперты отметили, что в прошлом году ЦБ лишил лицензии больше банков, чем в 2017 году.

Также в группе риска находятся работники транспортного сектора. Сокращения коснутся 27 000 человек. Кроме того, масштабные увольнения ожидаются в области производства машин, электрического оборудования, строительных материалов, добычи полезных ископаемых.

Если в целом, Министерства труда прогнозирует, что вскоре лишатся работы более 270 000 россиян. Информация сгруппирована на основании опроса 46 000 предприятий и организаций, в которых работает более 12 млн граждан.

Не исключено, что в скором времени официальное количество безработных граждан в РФ возрастет на 38%, что базируется на увеличении пособия вследствие безработицы и пенсионных изменений в стране.

Кого не смогут уволить?

Есть категории граждан, которые могут не опасаться увольнения, поскольку они находятся под защитой закона РФ в силу определенных обстоятельств.

Законодательство запрещает увольнять вследствие сокращения штата следующих граждан:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, которые находятся в отпуске по беременности, родам.
  3. Сотрудников, находящихся в отпуске вследствие ухода за ребенком.
  4. Женщин, у которых ребенку не исполнилось три года.
  5. Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14-летнего возраста либо ребенка с инвалидностью до 18 лет.
  6. Других граждан, которые без матери воспитывают детей до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18-летнего возраста.
  7. Родителя, который предстает единственным кормильцем для инвалида ребенка (до 18 лет) или семьи, в которой есть ребенок до 3-х лет – если другой родитель официально не трудоустроен.

Из тех граждан, которые не защищены законом, в группу риска попадают люди, обладающие более низкой квалификацией и худшими показателями эффективности труда.

  • Чтобы проверить каждого претендента на увольнение, работодатель создает специальную комиссию, которая дает оценку сотрудникам, оценивает их работу.
  • Если по результатам специализированной комиссии было отобрано несколько сотрудников для последующего увольнения, которые имеют равную квалификацию и показатели эффективности труда, то оставляют того, кто по законодательству имеет преимущественное право на сохранение работы:
  1. Женщины, имеющие двух и более иждивенцев на полном содержании.
  2. Работники, которые содержат свою семью, при условии, что остальные члены семьи не работают.
  3. Сотрудники, у которых в анамнезе трудовое увечье либо имеются профессиональные патологии.
  4. Инвалиды ВОВ, участники боевых действий.
  5. Сотрудники, которые были направлены своим же работодателем на курсы повышения квалификации.
  6. Одинокая мать военнослужащего гражданина, который проходит службу по призыву.
  7. Супруги военнослужащих граждан, если они работают в организации государственного характера.
  8. Сотрудники, которые пострадали вследствие катастрофы ЧАЭС.
Читайте также:  Обязательно ли собственнику жилья прописываться в жилом помещении?

Увольнение предпенсионеров

Стоит отметить особое положение граждан, которые попадают в группу предпенсионеров. Вследствие вступления в силу пенсионных изменений в стране, они получают защиту государственного уровня, и не могут быть уволены по «мотивам возраста». Дискриминация по возрасту чревата уголовной ответственностью работодателей.

Федеральная служба по труду и занятости РФ уже стала собирать отчеты, касающиеся того, какое количество предпенсионеров числится в каждой из организаций, и сколько из них потеряли работу по инициативе руководства, каковы причины увольнения.

Таким образом, каждое увольнение лица предпенсионного возраста по желанию руководства грозит как минимум внеплановой проверкой трудовой инспекцией. А это значит, что работодатель не станет сокращать предпенсионера без необходимости.

Так, в группу риска попадают граждане, которые уже вышли на заслуженный отдых, а также бездетные и несемейные сотрудники низкой либо средней квалификации, не обладающие дополнительными льготами.

Отменить увольнение можно только в одном случае – обратившись в суд. Причина – грубое нарушение работодателем процесса увольнения гражданина.

(2 оценок) Загрузка…

Рекомендуем к прочтению:

Кто рискует попасть под сокращение в 2019 году

Кто-то объясняет это ухудшением экономической ситуации, кто-то – назревшей необходимостью оптимизации. Но работникам в любом случае от этого не легче: вряд ли кого-то обрадует перспектива начать новый год в статусе безработного.

Сократить штат – это безусловное право работодателя, и если решение принято, то даже суд не может его отменить. А вот защитить работников от сокращения – это уже вполне в его полномочиях: некоторые категории получают иммунитет от сокращения в силу прямого указания об этом в законе.

Соответственно, для всех остальных работников риск быть уволенным по сокращению штата намного возрастает. Единственным спасением для них будет ошибка, допущенная работодателем при оформлении увольнения: процедура эта длительная и достаточно хлопотная, а потому повод «зацепиться» частенько находится.

Итак, чтобы выделить ту категорию работников, которых закон позволяет сократить, определим сначала, кому полагаются привилегии в этом вопросе:

1) Закон прямо запрещает увольнять в связи с сокращением штата:

— женщин в период отпуска по беременности и родам,

— работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком,

— женщин, у которых есть ребенок не старше 3-х лет,

— одиноких матерей, которые воспитывают малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет),

— других лиц, которые без матери воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет,

— родителя, который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида (в возрасте до 18 лет) или в семье, где есть маленький ребенок (до 3-летнего возраста) – если другой родитель нигде не работает.

2) Из тех, кто не относится ни к одной из вышеуказанных категорий, под сокращение попадают работники с более низкой квалификацией и худшими показателями эффективности труда.

Для проверки каждого претендента на увольнение работодатель создает комиссию, которая оценивает и сравнивает сотрудников, которые занимают равные должности в одном структурном подразделении (например, из трех ведущих специалистов отдела продаж выбирается один «лишний» по квалификационным характеристикам).

3) Если по итогам оценки трудовых качеств отобрано несколько кандидатов на сокращение (с равной квалификацией и показателями труда), оставляют того, кто имеет по закону преимущественное право на сохранение рабочего места.

— женатых (замужних) работников, у которых есть два и более иждивенца на содержании,

— работников, которые в своей семье являются единственным источником заработка,

— работников, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание, работая в соответствующей организации,

— инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий,

— работников, которые направлены работодателем для прохождения курсов повышения квалификации,

— одинокую мать военнослужащего (который проходит службу по призыву),

— вышедших в отставку военнослужащих и членов их семьи, если они впервые устроились на соответствующую работу,

— супруга военнослужащего (при работе в государственной организации или воинской части),

— пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

Вместе с этим нельзя не отметить особое положение работников-предпенсионеров, которые со следующего года получают защиту от увольнения «по мотиву возраста» под угрозой привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Роструд уже начал собирать ежеквартальные отчеты о том, сколько работающих лиц предпенсионного возраста числится в каждой организации, сколько из них было уволено по инициативе работодателя и почему.

Поэтому каждый факт увольнения предпенсионера не по собственной инициативе грозит работодателям как минимум проверкой трудовой инспекции. А это значит, что лишний работодатель не рискнет сокращать предпенсионера без крайней необходимости.

Таким образом, без иммунитета от увольнения по сокращению штата остаются:

— работники, которые уже вышли на пенсию,

— бездетные и несемейные работники средней квалификации, которые не имеют дополнительных льгот.

Отменить увольнение по сокращению штатов можно лишь в судебном порядке, сославшись на грубое нарушение работодателем процедуры увольнения.

Как прожить на прожиточный минимум

Сбербанк изменил правила перечисления денег на карты

Категории граждан которым с 2019 года будет сложнее досрочно выйти на

Стало известно, сколько россияне потратят на Новый год

Кто виноват что в России воруют

Весной под сокращения могут попасть 115,7 тысяч россиян — Газета.Ru

Весной 2019 года под сокращения могут попасть 115,7 тысяч россиян. В зоне риска банкиры и брокеры, автомобилестроители и даже нефтяники. Сами работники при этом мечтают о сокращении рабочей недели и готовы трудиться эффективнее.

Этой весной под сокращения могут попасть 115,7 тысяч человек. Об этом сообщается в мониторинге министерства труда.

  • В зону риска попали автомобилестроители (25,8 тысяч человек), работники транспортной отрасли (23,4 тысячи человек) и сотрудники финансовой и банковской сфер (15,4 тысячи человек).
  • Также вероятность потерять работу высока среди производителей электрооборудования, стройматериалов, машин и оборудования и в сфере добычи полезных ископаемых.
  • Большинство сокращений ожидается в Москве, Санкт-Петербурге, в других городах-миллионниках, а также в Свердловской и Кемеровской областях, Пермском крае.

Надежней в индустрии красоты

Опрошенные «Известиями» эксперты оценивают эти цифры как «невысокий и весьма оптимистичный показатель для российского рынка труда».

Возможные сокращения связывают с приостановкой производства из-за перенасыщения рынка и чисткой в банковском секторе со стороны ЦБ РФ.

По данным HeadHunter, в России с октября 2018 года по март 2019 года в стране стало больше компаний, которые планируют сокращение зарплат. Несмотря на то что доля работодателей, ожидающих увеличения оплаты труда в ближайшие полгода, почти не изменилась (44%), доля тех, кто настроен на уменьшение заработка, выросла с 5% до 15%.

Меньше других опасаются сокращений работники, занятые в сфере спорта и красоты, представители сферы добычи сырья и юристы.

Профессор Московского гуманитарного университета Алексей Скопин считает, что рынок автомобилей перенасыщен, а спросом пользуются только дорогие машины. Аналогичная ситуация складывается и в сфере производства электрооборудования, так как большинство россиян не готовы приобретать бытовую технику из-за недостатка финансов, а склады с ней наполнены прошлогодней продукцией.

Читайте также:  Нелегальных кредиторов станут наказывать по уголовному кодексу

В пресс-службе Минтруда уточнили, что утверждения ряда СМИ о «массовых увольнениях», не соответствуют действительности. В 2019-2021 годах численность безработных по методологии Международной организации труда останется на том же уровне, что и в 2018 году. Общая безработица останется на уровне 2018 года — «примерно 4,7-4,8 %».

В ведомстве пояснили, что данные мониторинга основаны на информации о планируемых увольнениях, которая представляется работодателями в органы службы занятости. По закону о занятости работодатель должен уведомлять службу за два месяца до планируемого сокращения.

При этом сами работники мечтают о снижении трудовой нагрузки. А ученые отмечают, что чем меньше часов человек тратит усилий на труд, тем выше производительность труда.

Кто попадет под сокращение весной 2019 года?

Министерство труда проанализировало ситуацию на рынке труда, чтобы определить сферы деятельности с высоким риском потери работы. Высокий риск потерять работу у банковских работников, сотрудников транспортных компаний и автомобилестроителей.

Сколько людей могут попасть под сокращение весной 2019?

СОКРАЩЕНИЯ ВЕСНОЙ 2019 ГОДА 
СКОЛЬКО ЛЮДЕЙ ПОПАДЕТ ПОД СОКРАЩЕНИЕ? 115 700 ЧЕЛОВЕК

В зоне риска окажутся 115 700 человек. Эксперты отмечают, что для рынка труда России этот показатель не является высоким. Сокращения в перечисленных сферах деятельности могут произойти из-за приостановки производства, чистки банковского сектора и проблем компаний-перевозчиков. Например, в сфере автомобильного производства наблюдается перенасыщенность рынка.

Сферы деятельности с высоким риском потери работы

Сферы деятельности с высоким риском Возможные сокращения (количество человек)
1. Автомобилестроение 25 800 человек
2. Транспортные компании 23 400 человек
3. Финансовые и банковские отрасли 15 400 человек
4. Производство электрооборудования 14 800 человек
5. Производство машин и оборудования 11 100 человек
6. Добыча энергетических ископаемых 7 400 человек
7. Производство стройматериалов 6 400 человек

В каких городах произойдут самые массовые сокращения? По мнению экспертов, самые большие сокращения произойдут в Москве. 18 700 человек могут попасть под сокращение. Второе место занимает Санкт-Петербург, где в зоне риска окажутся 5000 человек. Тройку лидеров замыкает Свердловская область с показателем 4500 человек.

Регионы и города с высоким риском

Регионы с высоким риском сокращенийВозможные сокращения (количество человек)
1. Москва 18 700 человек
2. Санкт-Петербург 5 000 человек
3. Свердловская область 4 500 человек
4. Пермский край 4 400 человек
5. Кемеровская область 3 700 человек

Автомобильный рынок России перенасыщен и переживает не лучшие время. Спросом пользуются автомобили дороже 1,5 млн рублей. Ситуацию может исправить государственная поддержка.

Аналогичная ситуация наблюдается в сфере производство электрооборудования и бытовой техники. На этом рынке тоже наблюдается перенасыщенность. На складах до сих пор стоит нераспроданная прошлогодняя продукция. Россияне редко приобретают бытовую технику.

Если приобретают, то только по необходимости, например, по причине выхода из строя старой техники.

Высокие риски попасть под сокращения в транспортной сфере. В зоне риска окажутся сотрудники частного общественного транспорта. На рынке останутся лишь те частные компании, которые смогли выиграть тендеры.

Специальности с наименьшим риском потери работы

Специалисты также назвали сферы деятельности с низким риском потери работы. Фармацевтика, медицина, IT –  в этих направлениях риск потерять работу самый низкий.

В россии грядут сокращения: 115 тысяч граждан могут потерять работу весной

Министерство труда РФ определило регионы и профессии, которые оказались в зоне риска массовых увольнений. Потеря работы грозит сотрудникам сферы автомобилестроения, транспортной и банковской отраслей. В общей сложности этой весной работодатели могут сократить до 115,7 тысячи человек.

Данные приводятся в мониторинге Минтруда, основанном на информации, полученной от предприятий. Работодатели обязаны уведомлять власти за два месяца до предполагаемого сокращения, однако руководство может и изменить планы. Информацию для последнего мониторинга представили 14,6 тысячи организаций, где работают 5,6 млн сотрудников, пишут «Известия».

Большинство потенциально безработных живут в Москве (18,7 тысячи), Санкт-Петербурге (5 тысяч), Свердловской области (4,5 тысячи), Пермском крае (4,4 тысячи) и Кемеровской области (3,7 тысячи).

Что касается сфер деятельности, то по числу возможных сокращений лидирует автомобилестроение – работу в этой отрасли могут потерять 25,8 тысячи человек. Затем идет транспорт – лишиться места в компаниях этой отрасли могут 23,4 тысячи человек. Третья группа риска – сотрудники финансовой и банковской отраслей (15,4 тысячи человек).

По словам экспертов, высокая вероятность сокращений в сфере автомобилестроения связана с планами по приостановке производства нескольких заводов из-за перенасыщения рынка. Впрочем, ситуация может измениться, если концерны получат государственную поддержку.

В транспортной сфере увольнение грозит сотрудникам частных компаний общественного транспорта, которые не смогли заключить госконтракты на 2019 год.

Банковский сектор продолжает активно «зачищаться» Центробанком. Кредитные организации лишаются лицензии, соответственно, их сотрудники теряют работу.

По данным сервисов по поиску работы, наименьшие риски сокращений сейчас в сфере IT, фармацевтики и медицины. Сотрудники этих областей востребованы на рынке. Кроме того, наиболее стабильны производственные предприятия добывающих отраслей и оборонного комплекса.

Согласно данным опроса «Левада-центра», безработица находится на третьем месте списка проблем, которые больше всего заботят российских граждан. 41% опрошенных назвали безработицу среди главных тревог, такое же число россиян обеспокоены коррупцией.

Москва, Служба информации РИА «Новый День»

Москва. Другие новости 28.02.19

Тюменские полицейские нашли более тонны суррогатного алкоголя в канистрах. / Слух дня: Высокинский представит СМИ нового советника по пиару. / Прибытие рейса из Гоа задержится на пять часов из-за закрытия неба над Пакистаном. Читать дальше

© 2019, РИА «Новый День»

Подписывайтесь на каналыЯндекс НовостиЯндекс Дзен YouTube

Более 115 тысяч россиян попадут под сокращение весной 2019 года

Более 115 тысяч россиян попадут под сокращение весной 2019 года

Согласно данным мониторинга, составленного на основе информации от работодателей, в Свердловской области планируются 4,5 тысячи сокращений, в Москве – 18,7 тысячи человек будут уволены и в Санкт-Петербурге без работы останутся пять тысяч человек.

Больше всего работников сократят в сфере автомобилестроения – 25,8 тысячи человек, в транспортных компаниях под сокращение попадут 23,4 тысячи человек, в финансовой и банковской отраслях – 15,4 тысячи работников.

Также эксперты прогнозируют высокую вероятность сокращений в сфере производства электрооборудования (14,8 тысячи человек), производства машин и оборудования (11,1 тысячи человек), добычи энергетических ископаемых (7,4 тысячи человек) и производства стройматериалов (6,4 тысячи человек).

По мнению профессора Московского гуманитарного университета Алексея Скопина, поводом для сокращений может стать перенасыщение рынка товаров. Так по словам эксперта, рынок автомобилей переполнен, а спросом пользуются лишь дорогие марки стоимостью от 1,5 млн рублей. Такая же ситуация складывается на рынке бытовой техники.

В транспортной сфере под сокращение попадут сотрудники частного общественного транспорта, чьи компании не выиграли тендеров на предоставление услуг.

Риск сокращений банковских сотрудников объясняется чисткой рынка ЦБ. Многие крединтые организации лишаются лицензий, пояснил профессор.

Также вероятны сокращения в сфере торговли. По мнению профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александра Щербакова, данная отрасль теряет рентабельность.

Наибольшей стабильностью отличается ситуация в сферах IT, фармацевтики и медицины, считает руководитель сервиса Rabota.ru Александр Ветерков. На современном рынке востребованы SEO-специалисты, специалисты по контекстной рекламе, e-mail-маркетологи и SMM-специалисты, программисты, аналитики, тестировщики, продакт- и проджект-менеджеры.

Устойчивость производственных компаний напрямую зависит от специализации региона, пояснил Ветерков. Благодаря востребованности продукции наибольшей стабильностью отличаются предприятия добывающих отраслей, оборонного комплекса и фармпроизводства, информируют «Известия».

Читайте также:  Как перейти на пенсию умершего супруга?

Сокращения весной 2019 в России: кого уволят, сколько человек потеряют работу, в каких сферах, точные данные

Этой весной под сокращения могут попасть 115,7 тысяч человек. Об этом сообщается в мониторинге министерства труда. В зону риска попали автомобилестроители (25,8 тысяч человек), работники транспортной отрасли (23,4 тысячи человек) и сотрудники финансовой и банковской сфер (15,4 тысячи человек).

В российском ведомстве, которое занимается мониторингом рынка труда, сообщили, кому следует опасаться возможных сокращений в компаниях или корпорациях. Также были озвучены призвания, которые предполагают небольшой риск остаться нетрудоустроенным, пишет Info-Vsem.Ru.

Кого уволят во время сокращения в 2019 году

Согласно предварительным сведениям, больше всего за рабочее место следует бояться автомобилестроителям, работникам, которые обслуживают транспортную отрасль, сотрудникам, предоставляющим информационные сведения в финансовых и банковских учреждениях.

ʺСледует отметить, что уровень безработных в вышеприведенных сферах деятельности будет колебаться от 15 до 25 тысяч человекʺ, – сообщили в Министерстве труда и социальной защит Российской Федерации.

Сколько человек потеряют работу во время сокращений в России весной 2019 года

Предварительные подсчеты гласят, что весенний период ознаменуется увольнениями около 116 000 граждан РФ. Большинство сотрудников, находящихся под угрозой увольнения, все больше и больше желают получить сокращенную рабочую неделю и намереваются трудиться, не покладая рук.

В каких сферах грядут сокращения в россии весной 2019 года

Специалисты акцентировали внимание на том, что подавляющее большинство россиян потерпят крах на трудовом поприще в городах-мегаполисах. Также нелицеприятная ситуация будет наблюдаться для жителей, постоянным пристанищем которых будет Пермский край, Свердловская и Кемеровская области.

ʺВпервые за множество лет о собственном будущем начали беспокоиться сотрудники банковской и нефтеперерабатывающей сфер. В число наименее перспективных призваний попали производители электрического оборудования, строительных материалов, устройств для получения полезных ископаемыхʺ, – говорится в сообщении Минтруда РФ.

Предпосылками для вышеуказанных сокращений будут перенасыщенность трудового рынка и массовая чистка в рядах банковских работников. Кроме этого, участились случаи, когда кредитные организации были лишены лицензирования, что также влияет на уровень трудоустройства.

Как отметили специалисты, в период с осени прошлого года по весенний период текущей 365-дневки намного увеличилось количество компаний, которые намерены сократить фонд заработной платы. Негативной также является тенденция, согласно которой, возросло количество работодателей, которые намерены уменьшить заработок сотрудникам.

Точные данные о сокращениях весной, предусмотренных в России весной 2019 года

Работникам, которые трудоустроены на спортивном поприще и в индустрии красоты, меньше всего необходимо бояться о будущем. Также в число наиболее перспективных занятий попали работники юридических отделов и добытчики сырья.

Именно намерение граждан РФ покупать более дорогостоящие транспортные средства и отказаться от приобретения бытовой техники вследствие отсутствия необходимого заработка, стали посылами к сокращениям в авто- и электропромышленной отраслях.

ʺПредставителей средств массовой информации призываем не разжигать панику среди населения. Согласно предварительным подсчетам, уровень безработицы в грядущий двулетний период будет идентичен показателям предыдущего годаʺ, – отметили сотрудники Минтруда Российской Федерации.

В ведомстве пояснили, что данные мониторинга основаны на информации о планируемых увольнениях, которая представляется работодателями в органы службы занятости. По закону о занятости работодатель должен уведомлять службу за два месяца до планируемого сокращения.

Весенние увольнения: россияне стали чаще попадать под сокращения

Россиян стали чаще сокращать на работе: в январе-марте уволено на 10% больше сотрудников, чем в тот же период прошлого года. Об этом свидетельствуют данные Минтруда, с которыми ознакомились «Известия».

Тенденция может быть связана с замедлением темпов экономического роста и более внимательным отношением работодателей к затратам на персонал, полагают эксперты.

Однако уровень безработицы в ближайшее время значительно меняться не будет, а в долгосрочной перспективе сократится, уверены в Минтруде.

С начала года в России сократили 87,6 тыс. человек из-за оптимизации штата или ликвидации компаний. Такая информация указана в мониторинге Минтруда (его составляют на основе информации работодателей, которую те представляют в службы занятости), направленном в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой. Данные в документе, с которым ознакомились «Известия», были актуальны на 21 марта.

Общее число занятых россиян по итогам февраля (последние доступные данные) составило 71,5 млн человек, указано в открытых данных Минтруда. Годом ранее показатель составлял 72 млн человек.

Год назад в аналогичном мониторинге говорилось о сокращении 79,8 тыс. человек. То есть в этом году работодатели уволили на 9,8% сотрудников больше. В Минтруде оперативно не ответили на запрос «Известий» о причинах увеличения показателя.

Однако там заверили, что уровень безработицы в ближайшее время расти не будет.

Показатель составит 4,8% от численности рабочей силы в 2019 году, 4,7% — в 2020–2021 годах, 4,6% — в 2022–2024 годах, уточнили в ведомстве со ссылкой на прогноз Минэкономразвития.

Подчеркнем, ни в этом, ни в прошлом году сокращения нельзя назвать массовыми: они коснулись менее 1% работающих граждан.

В конце декабря, по данным Минтруда, под риском увольнений в течение трех месяцев были 230,8 тыс. россиян, писали «Известия». В ведомстве отмечали, что это не значит, что все сотрудники будут сокращены, поскольку ситуация в компаниях, вполне вероятно, может измениться. Действительно, потеряли работу менее половины тех, кто рисковал попасть под увольнение.

Справка «Известий»

Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Также должны быть предложены вакансии, на которые работник может быть переведен. Если он на них не согласится и всё же покинет компанию, ему положена выплата выходного пособия — месячной зарплаты.

В течение еще двух месяцев, если сотрудник не трудоустроится, бывший работодатель обязан платить ему пособие в размере среднемесячной зарплаты.

  • Одной из причин роста числа попавших под сокращения может быть общее замедление темпов экономического роста, считает доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве Андрей Белоусов.
  • — В частности, низкий уровень инвестиционной активности в 2018 году с определенным временным лагом оказывает негативное влияние на показатели спроса на рабочую силу, — пояснил он.
  • Также потребность в трудовых ресурсах снижает автоматизация и цифровизация производств, добавил эксперт.
  • — В качестве примера можно отметить применение организациями финансового сектора дистанционных каналов взаимодействия с клиентами, что позволяет оптимизировать численность персонала, сокращая рабочие места, — сказал Андрей Белоусов.
  • Вместе с тем в дальнейшем говорить об угрожающем росте безработицы в краткосрочной и среднесрочной перспективе не стоит, заключил он.

В конце 2018 года Rabota.ru провел исследование среди российских компаний из разных сфер, согласно которому 23% работодателей были намерены в 2019 году сокращать сотрудников, напомнили в пресс-службе сервиса.

Речь идет скорее об оптимизации — компании сейчас очень тщательно оценивают влияние работы сотрудников на прибыль бизнеса. Отсюда еще одной стратегией компаний по оптимизации штата является пересмотр KPI. Этот подход отметила каждая четвертая компания.

Оплачивать только реально выполненную работу, оставлять в штате только самых эффективных сотрудников — эта тенденция будет сохраняться на протяжении 2019 года, рассказали в Rabota.ru.

Там отметили, что сейчас высок риск потерять работу для бухгалтеров, юристов, экономистов, сотрудников банковского сектора, HR-сегмента и строительства, а также направления медиа.

При этом сохраняется кадровый голод в сфере IT, не уменьшается количество вакансий водителей, официантов, охранников, продавцов.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *