Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии

Работа фрилансером долгое время ассоциировалась исключительно со случайными «шабашками» — своеобразным уделом безнадежных безработных. Однако за последнее десятилетие эта тенденция вышла на новый уровень.

И тон теперь задают корпорации, для которых вывод некоторых функций на аутсорс — синонимично снижению расходов на себестоимость продукции. Соответственно, фрилансеры стали востребованными, и отношение к ним изменилось.

В чем плюсы и опасности работы в таком качестве.

Выведут за штат

Россияне не хотят ходить в офис. Все больше молодых и не очень молодых людей обеспечивают себя, сидя за компьютером и не покидая собственного дома. Рынок фриланса в России растет рекордными темпами — в 2017 году общий объем платежей за удаленную работу увеличился в полтора раза к позапрошлогодним цифрам, подсчитали в PayPal.

По этому показателю российский рынок вошел в десятку крупнейших в мире. В компании не смогли уточнить, что в большей степени стало причиной этого роста — приток новых фрилансеров или увеличение переводимых им сумм. Но общая тенденция очевидна.

Согласно прогнозам Ernst & Young, к 2020 году почти каждый пятый работник в мире будет самозанятым, то есть внештатным или работающим по контракту.

Словом, когда-то обозначавшим воина-наемника, сегодня называют самозанятых профессионалов, принимающих заказы от разных клиентов. В России среди фрилансеров сохраняется гендерный паритет — почти равное соотношение мужчин (51 процент) и женщин (49 процентов). Аналогичная ситуация складывается и в большинстве других стран, сообщается в исследовании PayPal и Netfluential.

Выбиваются из общего ряда только США, где женщины-фрилансеры составляют 69 процентов, и Индия — здесь фрилансят в основном мужчины (женщин менее 20 процентов). Данные этого исследования также опровергают тезис о том, что вне офиса предпочитает работать в основном молодежь.

Распределение среди трех возрастных групп — до 30 лет, от 30 до 39 лет и от 40 и старше — примерно равномерное. В России более 40 процентов фрилансеров попадают в среднюю категорию. Опыт работы составляет в среднем 6-7 лет, у российских фрилансеров он меньше — порядка четырех лет.

Ничего личного — только бизнес

Не связанные обязательствами с одним работодателем «свободные художники» в большинстве случаев люди творческих профессий: дизайнеры, копирайтеры, журналисты, маркетологи, пиарщики, бизнес-консультанты, программисты, преподаватели.

Во всяком случае, если рассматривать фриланс как удаленную работу с использованием компьютера и интернета. Но в эту категорию по большому счету попадают все сотрудники, не имеющие постоянного места работы.

Людей могут привлекать разово, под конкретный проект или задачу.

«Фрилансеры встречаются не только среди копирайтеров, дизайнеров, маркетологов, но и строителей, летчиков, шкиперов», — говорит маркетолог Екатерина Берлова, работающая с 2013 года на фрилансе.

На первый взгляд, плюсы удаленной работы очевидны — ты сам себе начальник, можешь выбирать для работы любое место и график, выгодных заказчиков.

Одним из главных факторов, который заставляет переходить на фриланс, жители Азиатско-тихоокеанского региона, например, считают увеличение доходов.

Для российских фрилансеров важнее отсутствие корпоративных правил и бюрократии (так считают 29 процентов из них) и возможность работать из любой точки мира (45 процентов).

Главные трудности — нестабильный доход, сопряженный с риском неполучения денег, высокая конкуренция и самостоятельный поиск проектов.

В среднем фрилансеры имеют по 14-15 клиентов, включая и иностранные компании. Российских заказчиков, как правило, находят по рекомендациям знакомых, а иностранные — на специализированных сайтах.

На США и Великобританию, где рынок фриланса наиболее развит, приходится в общей сложности более 75 процентов заказов.

Другие регионы, для которых выполняют контракты российские фрилансеры, — страны ЕС, Индия, Китай и Австралия.

«Фриланс является важной формой занятости для россиян — больше половины считают, что в будущем объем их заказов будет только расти. Российские фрилансеры востребованы и за рубежом.

При глобальной экономике клиенту все менее важно, где именно находится его иллюстратор или веб-дизайнер», — отмечает директор по развитию бизнеса PayPal Россия Ольга Лоншакова.

По ее оценкам, более 80 процентов фрилансеров видят в зарубежных клиентах большую перспективу для развития своего бизнеса.

«Работать с иностранными заказчиками, как ни крути, приятно. Хороший кейс для портфолио плюс вознаграждение обычно на порядок выше, чем у российских, — соглашается с этим утверждением дизайнер Александр Жулин. — Найти проект для зарубежной компании можно через такие сервисы, как upwork.com, rubrain.com, freelance.com и другие».

Проблему, которая в данном случае может возникнуть, он называет «трудностями перевода»: необходимо четко понимать задачу, которую ставит перед тобой заказчик. Другая сложность — получение информации о том, что происходит в компании, какие цели и задачи ставятся, куда движется продукт.

По словам Жулина, эту дополнительную информацию «приходится вытягивать самому для работы над конкретными задачами».

Фотограф, блогер Дмитрий Щукин путешествует по всему миру, зарабатывая ежемесячно от 7 до 10 тысяч долларов на рекламе известных брендов в Instagram, а также благодаря ресурсам по продаже авторской обработки фотографии. Только Instagram-канал, у которого более 400 тысяч подписчиков, по его словам, приносит от 250 тысяч рублей в месяц.

«Канал полностью монетизирован и позволяет зарабатывать большие деньги, получая коммерческие заказы на размещение рекламы и создание фото- и видеоконтента. Создание одного фото поста начинается от 80 тысяч рублей, видео — от 200 тысяч, — рассказал он. — Все, что мне нужно для работы, — компьютер и интернет.

Хотелось бы, чтобы люди поверили, что человек может жить, как он хочет, занимаясь любимым делом».

Из любой точки мира

Согласно данным опроса HeadHunter, 64 процента компаний привлекают к работе удаленных сотрудников, и спрос на них растет. При этом в хантинговой компании обращают внимание, что под понятием «удаленная работа» часто понимают и фриланс, и аутсорсинг, и хоум-офис. Однако это абсолютно разные форматы работы с персоналом.

Аутсорсинг помогает бизнесу быстро закрывать пул операционных задач за счет приглашенных со стороны специалистов, которые нередко оказывают услуги «под ключ». В свою очередь фрилансеры могут привлекаться временно, под конкретный проект. По оценкам Accenture, в России порядка 12 процентов от общего числа задействованных специалистов — фрилансеры.

Для их поиска компании зачастую используют узкоспециализированные сервисы, которые позволяют работать с профессионалами в определенной области. Однако небольшие компании экономят и ими практически не пользуются.

«Средний бизнес достаточно повзрослел, чтоб понимать важность и ценность людей в компании: большинство представителей готовы доверить подбор профессионалам, но ищут оптимального соотношения цена — качество — время.

Что касается крупного бизнеса, то компании проявляют интерес к фриланс-платформе в двух случаях — если собственные HR-службы максимально загружены, или открывается сложная вакансия, которую не получается закрыть собственными силами или усилиями кадрового агентства», — рассказал директор департамента новых проектов HeadHunter Роман Ефимов.

Выгоды от привлечения фрилансеров уже оценили не только крупные холдинги, но и представители малого бизнеса.

Руководитель онлайн-школы английского языка Englishdom Максим Сундалов утверждает, что в компании 80 процентов сотрудников работают удаленно.

«Удаленный формат дешевле обходится, поскольку исключена арендная плата и необходимость оборудовать рабочее место для нового сотрудника. Кроме того, можно нанять классного специалиста из любой точки мира», — поясняет он.

Прощай, пенсия

Впрочем, казалось бы привлекательный со всех сторон формат работы подойдет далеко не всем. Прежде всего, потому что фриланс предполагает высокую степень самоорганизации. Приходится не только постоянно искать новые заказы в конкурентной среде (на одних и тех же ресурсах предлагают свои услуги профи со всего мира), но и откладывать на «черный день».

Чем выше ваш профессиональный уровень и качество выполняемой работы, тем больше заработки. Отсюда колоссальная разница в доходах подрабатывающего на фрилансе студента и профессионала, выполняющего заказы для всемирно известных брендов.

Бывалые фрилансеры в любом случае советуют быть морально готовым к тому, чтобы в какой-то месяц остаться вообще без заказов и, соответственно, без денег.

Финансовые консультанты советуют откладывать ежемесячно не менее 10 процентов от заработка для формирования «подушки безопасности». Для этого придется научиться четко контролировать свои доходы и расходы — деньги фрилансерам, как правило, приходят от множества заказчиков небольшими суммами.

Аналогичная ситуация со взносами в разного рода социальные фонды, включая пенсионный, которые должен делать работодатель. Во-первых, контролировать перечисление денег придется самостоятельно, а во-вторых — компании нередко стараются уклониться от такой «социальной нагрузки».

Очевидно, что при работе без договора и трудовой (как это было распространено в России в 1990-е) в будущем могут возникнуть трудности с оформлением пенсии по старости. В такой неприятной ситуации в 2017 году уже оказались некоторые граждане, которым не хватило официально подтвержденного трудового стажа.

Сколько таких горемык, в ПФР не уточняют, но можно предположить, что в целом по стране счет идет на сотни тысяч, если не на миллионы граждан.

Также проблемы у фрилансеров возникнут с получением кредитов (условия могут быть куда менее выгодными, чем у официально трудоустроенного клиента), а также с оформлением полиса ДМС.

Вопреки распространенному мнению о том, что фрилансер — это человек, не имеющий официального места работы, это не всегда так, отмечает юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова.

«С таким работником также можно и нужно оформлять трудовой договор, проводить все установленные законом процедуры по официальному трудоустройству, уплате налогов и взносов», — уверена юрист.

В юридическую фирму часто обращаются с просьбой оформить отношения с такими людьми, которых в крупных компаниях очень много.

Исполнительный директор юрфирмы «Глазунов и Семенов» Дмитрий Семенов считает, что наиболее оптимальный формат для фрилансера — оформление ИП либо работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Конечно, можно работать и вообще без всяких документов — все зависит от рисков, которые человек готов на себя брать.

В принципе, существующее правовое поле позволяет обезопасить себя от недобросовестных заказчиков. А вот попытки властей вывести из теневой экономики самозанятых граждан и «совместителей» пока не увенчались успехом: введение так называемого налога на тунеядство обсуждают с 2016 года.

Однако в случае появления подобного налога, очевидно, что не все фрилансеры смогут и захотят его платить.

Источник: lenta

  • Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии
  • Хотите узнать, как заработать более 450% годовых на фондовом рынке?
  • Получите бесплатный курс по инвестициям в высокодоходные инструменты, которые принесли более 1 млн$ за 2020 год.
  • Я, Андрей Абречко, эксперт в инвестициях с 12-летним опытом и основатель «Академии Высокодоходных Инвестиций» приглашаю вас принять участие моем бесплатном курсе, на котором вы узнаете:
  • — какие инструменты являются самыми высокодоходными в 2021 году;
  • — что такое IPO и SPAC и как начать зарабатывать на них от 100% годовых;
  • Я разберу мой реальный кейс, где на наглядном примере покажу, как мне удалось сделать более 450% годовых за 2020 год.
  • Курс состоит из 5 небольших уроков, которые будут приходить вам в Телеграм и вы сможете смотреть их в любое удобное время.
  • Переходите по ссылке и начинайте бесплатное обучение ????
  • Перейти и подписаться.
Читайте также:  Дтп из-за ямы на дороге: как возместить ущерб?

Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии

Трудовые права предпенсионеров: как их не нарушить | Контур.НДС+

Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии

В связи с пенсионной реформой, которая начала реализоваться в 2019 году, появилось понятие «предпенсионер». Упоминается оно обычно в связи с трудовыми правами. В Уголовный кодекс ввели статью 144.1, предусматривающую наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста. В этом материале мы рассмотрим, кто считается предпенсионером, и как действовать ответственным лицам работодателей, чтобы не нарушить их права.

Предпенсионер: кто это

Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного — это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.

Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2023 года:

Год выхода на пенсию
Возраст выхода на пенсию
Предпенсионный возраст
Женщины Мужчины Женщины Мужчины
2019 55,5 60,5 50,5 55,5
2020 56,5 61,5 51,5 56,5
2021 58 63 53 58
2022 59 64 54 59
2023 60 65 55 60

В 2023 году пенсионный возраст в общем случае составит для женщины 60 лет, для мужчин — 65 лет. Предпенсионерами же будут считаться женщины, достигшие 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Это тот возраст, в котором вплоть до прошлого года основная масса россиян выходила на пенсию.

Также следует помнить, что отдельные группы граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, многодетная мать, у которой 5 детей, по-прежнему имеет право на выход на пенсию в 50 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у такой женщины начинается в 45 лет.

Санкции для работодателей

Статья 144.1 введена в УК РФ законом № 352 от 3 октября 2018 года. Она грозит наказанием ответственным лицам за увольнение предпенсионера, а также за отказ в принятии его на работу.

Ответственность назначается в виде штрафа до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы (или другого дохода) виновного за полтора года.

Также можно получить до 360 часов исполнительных работ.

Ответственность наступает в том случае, если предпенсионер будет уволен либо не принят на работу необоснованно. Далее разберемся, что под этим подразумевается.

Необоснованный отказ в работе

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, под необоснованным отказом в заключении трудового договора подразумевается отказ, связанный с полом, расой, цветом кожи, национальностью, происхождением, имущественным и социальным положением, возрастом, местом жительства соискателя. Также в этой норме указано, что к необоснованному относится отказ, который последовал из-за любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из этого следует, что единственным основанием для отказа в приеме гражданина на работу, в том числе и лица предпенсионного возраста, является его несоответствие деловым качествам. Но если директор уволит без оснований более молодого работника, ему грозит административная ответственность, тогда как при необоснованном увольнении предпенсионера — уголовная.

В российском законодательстве не раскрывается понятие «деловые качества». Однако есть постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12 марта 2004 года № 2. В нем работодателям рекомендуется исходить из качеств работника, причем не только профессионально-квалификационных, но и личных, в числе которых и состояние его здоровья.

Итак, при объективном нежелании брать на работу предпенсионера работодатель может опираться на два аргумента:

  1. Деловые качества. Любой будущий сотрудник при найме должен показать работодателю, что он подходит для работы и может исполнять должностные инструкции. Поэтому если работодатель отказывает предпенсионеру, нужно сделать акцент на том, что это происходит именно из-за его несоответствия должности, а не из-за возраста. Как вариант, стоит рассмотреть внедрение в организации системы профессиональных стандартов. Также нужно помнить, что работодатель может выдвигать к соискателю и дополнительные требования, которые отсутствуют в профстандартах. Например, знание языков, умение работать с определенными компьютерными программами. Естественно, такие требования должны быть обоснованы. Желательно закрепить их во внутренних документах работодателя, и тогда при проверке будет меньше проблем.
  2. Состояние здоровья. Определенные должности могут предполагать более высокие требования к здоровью работника, например, к выносливости. Если работодатель сомневается в том, что соискатель в силу своего здоровья сможет выполнять трудовые функции, то можно потребовать от него прохождение медосмотра. Если медики подтвердят, что здоровье человека не позволяет ему эффективно выполнять определенные функции, то это будет дополнительным аргументом на случай судебного разбирательства.

Увольнение предпенсионера

Работодатели далеко не всегда правильно оформляют увольнение своих сотрудников. Порой в качестве основания указываются обстоятельства, которые по закону являться таковыми не могут. Но в общем случае за это работодателю грозит административная ответственность. А вот если речь об увольнении предпенсионера, то может последовать и уголовная ответственность.

Как правило, большинство увольнений состоится по желанию работника. Однако всем известно, что это желание не всегда бывает искренним. Случается, что работника вынуждают к написанию заявления «по собственному».

Если работодатель будет давить на предпенсионера и понуждать его уволиться, то к нему может быть применена упомянутая выше статья 144.1 УК РФ (постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Если же увольнение происходит из-за сокращения штата, то в отношении предпенсионеров действуют общие правила. Работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудников письменно и предложить им альтернативные вакансии.

При этом преимуществ в части сохранения рабочего места у предпенсионеров нет.

Их имеют иные категории работников: высококвалифицированные специалисты, а при равной квалификации — лица, получившие профессиональные заболевания, имеющие двух и более иждивенцев и другие.

На предпенсионеров распространяются общие правила увольнения и при следующих обстоятельствах: ликвидация организации, смена собственника, несоответствие должности, невыполнение трудовых обязанностей, прогул, приход на работу в нетрезвом состоянии, хищение и так далее.

Каково бы ни было основание для расторжения трудового договора, оно должно быть правильно оформлено. Например, прогул должен зафиксировать непосредственный руководитель работника.

Если работодатель провел аттестацию и выявил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то не должно быть никаких вопросов к процедуре проведения аттестации.

При нарушении работодателем порядка оформления оснований для увольнения у бывшего сотрудника будет гораздо больше шансов обжаловать это в суде.

Почему ПФР начал проверять стаж до 2020-го: кто рискует остаться без пенсии?

Из-за проблем с юридическим адресом фирмы, работники рискуют остаться без пенсии

Стаж по-прежнему имеет важное значение как для назначения пенсии, так и для ее размера. Поэтому различные вопросы, связанные со стажем, поступают регулярно.

А в свете последних нововведений в пенсионном законодательстве их стало заметно больше. Разберем самые актуальные вопросы по поводу трудового стажа.

1. Почему ПФР начал проверять стаж до 2020 года?

24 февраля был принят Закон № 30-ФЗ, который внес важные поправки в порядок электронного учета трудового стажа. Слухи о предстоящих проверках трудового стажа до 2020 года связаны именно с этим событием.

Дело вот в чем. Как известно, сейчас введены электронные трудовые книжки. В прошлом году работникам предлагалось выбрать один из двух вариантов, как им будут учитывать стаж: либо как и прежде, в бумажной трудовой книжке, либо в электронном формате.

При выборе второго варианта бумажную трудовую книжку выдают на руки работнику, а его стаж, начиная с 2020 года, учитывается непосредственно в ПФР, который ведет электронную трудовую книжку.

Но получается, что стаж до 2020 г. остается только в бумажной трудовой — и если работник ее потеряет, то лишится большей части своего стажа. Поэтому новый закон вменил ПФР в обязанность перевести весь стаж из бумажных трудовых книжек в электронные.

Для этого граждане могут обратиться в ПФР. Сотрудник сопоставит данные трудовой книжки с имеющимися у них в базе сведениями о стаже, и если никаких противоречий не выявится, он внесет стаж до 2020 года в электронную трудовую книжку.

А в случае расхождений с данными лицевого счета гражданина ПФР будет направлять запросы по месту работы и уточнять стаж.

Обратите внимание, что обращаться в ПФР с трудовой книжкой является не обязанностью, а правом гражданина — т.е. никаких санкций за неисполнение не предусмотрено.

2. Кто рискует остаться без пенсии по итогам проверок?

По итогам упомянутых проверок будет решаться вопрос о включении тех или иных периодов в трудовой стаж.

То есть тот же вопрос, которого никак не миновать при назначении пенсии, — только в данном случае можно намного раньше выяснить, что со стажем возникли проблемы и своевременно их устранить (а не в последний момент, когда пенсия уже на носу).

Ведь правило такое: если ко дню назначения пенсии стажа будет недостаточно (сейчас это не менее 12 лет, а через 3 года потребуется все 15 лет), то в пенсии откажут (ст. 8 Закона № 400-ФЗ).

Придется ждать еще 5 лет до социальной пенсии по старости либо отчислять добровольные взносы в ПФР, чтобы увеличить стаж.

3. У меня 37 лет стажа, а пенсию раньше не назначают — почему?

После повышения пенсионного возраста в законе появилось такое правило: пенсия назначается на 2 года раньше, если у гражданина длительный трудовой стаж (у женщин — 37 лет, у мужчин — 42 года).

Вот только стаж при этом учитывается не так, как обычно для пенсии: в длительный стаж не входят т.н. «нерабочие» периоды (отпуск по уходу за ребенком, служба в армии, уход за нетрудоспособным человеком и т.п.).

В силу прямого указания закона в стаж для снижения пенсионного возраста на 2 года включаются только периоды работы (п. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ).

Поэтому многие полагают, что они уже выработали необходимые 37 или 42 года стажа, а в итоге получается — нет, стажа еще не достаточно.

4. Входит ли в пенсионный стаж учеба?

По старым законам учеба включалась в стаж для назначения пенсии — поэтому ими сейчас можно воспользоваться. Например, периоды учебы с 1992 г. по 2001 г. включительно засчитываются в стаж без исключений (ст. 91 Закона № 340-1).

А до 1992 г. учеба в средне-специальных и высших учебных заведениях включалась в стаж, если до нее гражданин работал или служил в армии. Только учеба в профессионально-технических учебных заведениях засчитывалась в то время в стаж без этого условия (п. 109 Постановления СМ СССР от 03.08.1972 № 590).

Но в стаж, который учитывается при расчете пенсии, учебу по этим нормам не засчитывают: здесь применяются другие правила (п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ), которые предусматривают формулу расчета пенсии без учебы.

Даже в судебном порядке изменить эти правила еще никому не удалось.

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые.

Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии.

Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц

Читайте также:  Как происходит продажа имущества банкротов?

ОПФР по Бурятии.

Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.

К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года.

Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке   из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?  

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов.

В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период.

Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права.

В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР.

Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах.

В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа.

В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы.

В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

В этой ситуациисвой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются.

По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период.

Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей.

К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии.

Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.

Зачастую,   будущим пенсионерам   и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто   документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы.

Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов.

ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно.

Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

Как самозанятому не остаться без пенсии

Давайте попробуем разобраться, на какую пенсию точно могут рассчитывать плательщики налога на профессиональный доход, как им заработать на нормальное пособие и какими лайфхаками воспользоваться, чтобы и самозанятым быть, и пенсию нормальную получать.

Какие пенсии есть в России

Сейчас в России есть несколько видов пенсий. Самая простая и маленькая — социальная. Ее получают инвалиды, сироты, дети, потерявшие кормильца. Социальная пенсия положена и по старости — мужчинам с 70 лет, женщинам с 65. Как говорят в Пенсионном фонде РФ, «факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату социальной пенсии не влияет».

Размер социальной пенсии по старости — 5 606,15 руб. в месяц.

Вы можете всю жизнь не работать официально или быть самозанятым, но всё равно получите такую пенсию.

  • Еще есть страховая пенсия, которая относится только к участникам пенсионного страхования. Хотя её тоже называют пенсией по старости, просто без слова «социальная». Обычно она больше и наступает раньше. Чтобы её получить, нужно соблюсти сразу несколько условий:
  • Достичь определенного возраста. Сейчас это 65 лет для мужчин и 60 для женщин.
  • Накопить минимальный трудовой стаж.
  • Заработать нужное количество пенсионных баллов. Баллы зависят от зарплаты, начисляются за трудовой стаж, уход за ребенком или нетрудоспособным гражданином, военную службу — весь перечень перечислен в ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Сейчас норма для выхода на пенсию — минимум 15 лет стажа и 30 баллов.

Вот перечень исключений — тех, кто может выйти на пенсию раньше и накопить меньше баллов.

Размер страховой пенсии зависит от количества баллов и стажа и рассчитывается для каждого конкретного человека, но он точно будет больше социальной пенсии. Узнать, сколько у вас стажа и баллов, можно с помощью портала Госуслуг.

Страховую пенсию самозанятому просто так не дадут.

Как самозанятому получить страховую пенсию

Сейчас есть два варианта, оба законные. Суть в том, что самозанятому нужно как-то накопить на своем индивидуальном пенсионном счете трудовой стаж и пенсионные баллы.

Работать и быть самозанятым одновременно

Вы можете устроиться на работу — закон не запрещает совмещать обычную трудовую деятельность и самозанятость. Если вас берут на работу официально, по трудовому договору, то вы становитесь участником обязательного пенсионного страхования.

Взносы в пенсионный фонд, которые затем «превращаются» в баллы, будет платить работодатель. Также будет начисляться и стаж.

Если вы работаете по трудовому договору, то налоги с вашей зарплаты тоже платит работодатель — это НДФЛ, 13 %. Деньги, которые вы получаете от него, не нужно проводить через приложение для самозанятых и выдавать чек — иначе система подумает, что это ваш дополнительный доход, и насчитает ещё налог.

С зарплаты налог платит работодатель. Дополнительный доход — это самозанятость, вы выписываете чеки. Пенсионные баллы и стаж копятся без вашего личного участия.

Платить самому

Это называется добровольным пенсионным страхованием — вы можете докупить себе стажа и пенсионных баллов, если хотите получать в старости страховую пенсию.

Как начать платить за будущую пенсию

Платить нужно до 31 декабря того года, который хотите использовать в пенсии. Если хотите, чтобы 2020 год засчитали как трудовой стаж, заплатить нужно до 31 декабря 2020 года.

Подайте заявление

Чтобы стать участником программы добровольного пенсионного страхования, нужно подать заявление в Пенсионный фонд:

  • Можете распечатать установленную законом форму, заполнить её и отнести в ПФР вашего региона.
  • Либо можно сделать это через приложение «Мой налог» для самозанятых, автоматически.

В приложении нажимайте «Прочее», потом «ПФР» — это доступ к регистрации в добровольной программе.

Сколько нужно платить

У обычных граждан сумма добровольного взноса за год стажа зависит от МРОТ. Для самозанятых устанавливаются особые ставки — в 2020 году это 32 448 руб.

Уточнить актуальную стоимость можно в отделении ПФР или в приложении «Мой налог» — нужную сумму за год стажа сервис покажет после регистрации в программе. Платить взносы можно сразу всей суммой или разделив её на любые части. Если заплатите ниже фиксированной суммы, в стаж зачислят пропорциональный период.

Как переводить деньги

Реквизиты для квитанции на оплату можно сформировать через электронный сервис ПФР. Платить можно через приложение «Мой налог», с банковской карты.

Еще один вариант — стать ИП

Если вы платите раз в год всю фиксированную сумму за добровольное страхование пенсии, возможно, вам будет дешевле перейти на ИП. Например, на упрощенную систему налогообложения — там тоже нет проблем с бухгалтерией, а если работаете только с организациями, можно не покупать кассу и платить те же самые 6 % налога.

Но самое главное — индивидуальные предприниматели могут уменьшить налог на сумму обязательных взносов — и пенсионных, и медицинских.

Вот как это работает, на примере. Допустим, вы работаете только с юридическими лицами. Зарабатываете в пределах 100 000 в месяц. Общий годовой доход — 1,2 млн руб.

Как самозанятый вы заплатите 72 000 руб. налогов и 32 448 руб. за добровольное пенсионное страхование. Итого — 104 448 руб. за год.

Как ИП — налоги те же самые, 72 000 руб. Взносы составят — 40 874 руб. фиксированных плюс 1 % сверх 300 000 в ПФР — это ещё 9 000 руб. Итого — 49 874 руб. Но взносы идут как вычет, поэтому платим только налоги — 72 000 руб. в год.

Читайте также:  Должен ли собственник платить за жилье в котором фактически не проживает?

Нельзя сказать, что быть ИП всегда выгоднее, в том числе для получения пенсии. Как минимум всё зависит от регулярности дохода. Если вы используете самозанятость как подработку, лучше оставить всё как есть и платить взносы. Или вовсе найти работу с «белой» зарплатой.

В любом случае, перед участием в добровольной пенсионной программе, всё внимательно посчитайте. Может быть, выгоднее будет стать ИП, найти обычную работу, инвестировать эти деньги или просто положить их банк.

С пенсиями будет все хуже, а у многих россиян их вообще не будет

Несмотря на повышение пенсионного возраста, материальное обеспечение российских стариков с каждым годом будет все хуже и хуже. А многие из них вообще не получат денежного содержания в старости.

Согласно прогнозу РАНХиГС, к 2050 году пенсия будет замещать только половину прежнего дохода для россиян, зарабатывающих на уровне МРОТ. Для них нынешний коэффициент замещения в 74% снизится до 53%. У получателей медианной зарплаты этот показатель сократится с 42 до 39%.

В свою очередь, получатели средних зарплат останутся при своих. В выигрыше же окажутся только представители высокодоходных групп работников. Для них коэффициент замещения возрастет с 22% до 31%. Пенсионная реформа проводится в интересах состоятельных россиян? Получается так.

А ведь средняя зарплата в России формируется с учетом крайне завышенных зарплат руководства. По этой причине, по данным Росстата, почти три четверти россиян (71,2%) получают официальную зарплату ниже средней по стране, которая в апреле текущего года составляла 47,6 тысячи рублей.

Таким образом, долгосрочный пенсионный прогноз для большинства сограждан негативен. Получаемая пенсия все в меньшей степени будет возмещать утраченный в связи с нетрудоспособностью заработок. Не говоря уже о том, что претендовать на пенсионные копейки теперь можно будет на пять лет позже.

При этом Россия подписала Конвенцию № 102 Международной организации труда (МОТ), устанавливающую минимальный коэффициент замещения пенсий на уровне в 40% от зарплаты. Обязательства власти на себя взяли, но выполнить их, судя по параметрам пенсионной реформы, не смогут.

Но еще более острая проблема заключается в том, что огромная часть общества вообще останется без средств к существованию. И не через 20−30 лет, а уже совсем скоро. Это те, кому в будущем государство откажет в пенсии по причине недостаточного трудового стажа и суммы выплаченных взносов.

Уже сейчас число отказов в назначении страховой пенсии по старости увеличивается с каждым годом. Если в 2017 году отказ получили 125 тысяч человек, то в 2018 году без пенсии оставили уже более 170 тысяч граждан. Очевидно, что число таких неприкаянных стариков и дальше будет только расти.

В настоящее время пенсионные взносы в ПФР не выплачивают 15 млн. человек. Скорее всего, это те, кто занят в «серой» экономике. По мере того, как они будут стареть, армия пожилых людей без средств к существованию станет многомиллионной. И после это власти и дальше будут утверждать, что Россия — социальное государство?

Пенсия придет не всем

Россиянам стали отказывать в пенсии. Даже имея за плечами обширный профессиональный опыт и положительные характеристики с места работы, граждане могут получить отказ от государства в выплате пенсии по старости. Почему это происходит и кто рискует остаться без денег на жизнь, выяснял Николай Долгополов.

Основные причины отказа Пенсионного фонда — нехватка трудового стажа или пенсионных баллов. Минимальный стаж должен быть 15 лет, все это время работник должен быть официально оформлен и платить социальные страховые взносы.

В зависимости от суммы этих взносов начисляются баллы, и их, соответственно, тем больше, чем выше зарплата. Условно, получая минимальную зарплату, за год можно накопить примерно 1 балл.

Чтобы получить пенсию в 2017-ом году, надо было набрать 11,4 балла.

При этом требования по документам, доказывающим трудовой стаж, ужесточаются, минимальный порог по баллам каждый год растет, а реализовать свое право на пенсию становится все труднее, сообщил доктор экономических наук Андрей Гудков: «Это связано с переходом к рыночной экономике, когда хозяйственные субъекты то возникают, то исчезают, при этом не платят взносы за работников, и, соответственно, те не получают никакого удостоверенного трудового стажа. Сейчас Пенсионный фонд учитывает данные, начиная с 1999 года, а само явление появилось с начала 90-ых. Я думаю, это будет встречаться все шире и шире».

Предполагается, что к 2025 году для получения пенсии работник должен будет набрать 30 баллов: тогда уже при минимальной зарплате работать придется 30 лет.

Очевидно, что количество отказов вырастет, ведь с низкими зарплатами критерии Пенсионного фонда выполнить куда сложнее, говорит директор Высшей школы экономики по социальным исследованиям Лилия Овчарова: «У нас же страховая пенсия: для того, чтобы ее получать в старости, вы должны ее заработать в период трудоспособности.

Поэтому вообще так работают все системы пенсионные во всем мире. Другой вопрос, что в нашей стране риски оказаться в подобной ситуации выше по причине того, что у нас очень широк сектор низкооплачиваемости и очень распространена неформальная занятость».

Те, кто выполнит все требования, при достижении пенсионного возраста получит страховую пенсию — сейчас это в среднем 14–15 тыс. руб. в месяц. Кто же не наберет баллов, получит социальную: она в полтора раза меньше (примерно 8–9 тыс.); право на ее получение наступает на пять лет позже относительно страховой.

Впрочем, можно продолжать работать и зарабатывать баллы — как поступил, например, Дед Мороз, который считает, что пенсию нужно предоставлять только тем, кто в ней нуждается: «Я отказался от пенсии, когда поселился в Великом Устюге. Приходили представители Пенсионного фонда, пытались вручить мне книжечку — пенсионный билет.

Я считаю, что пенсия нужна людям, которые не могут за собой ухаживать. Я пока полон сил и энергии, зачем мне пенсия?»

Немногие задумывается о пенсии, будучи крепкими и активными. Между тем, балльная система в совокупности с дефицитом рабочих мест и жесткими требованиями по стажу делает наиболее уязвимыми работников с минимальными зарплатами и представителей творческих профессий. Среди них — свободные художники, фрилансеры, стрингеры, а также персонал, задействованный на краткосрочных проектах и стартапах.

В Москве в новом году городской социальный стандарт пенсии для неработающих пенсионеров вырастет на 3 тыс. руб. и составит 17,5 тыс. руб. На эти цели, а также на дополнительные надбавки, в столичном бюджете резервируется 430 млрд руб.

Минтруд: 20% россиян рискуют остаться без пенсии по вине работодателя — МК

 Каждый пятый россиянин может остаться без страховой пенсии, так как работодатель не платит за него взносы в Пенсионный фонд, пояснил министр труда и соцзащиты Максим Топилин. Он также сообщил, что весной из-за кризиса страну ждет рост безработицы.

 «Около 20% населения в трудоспособном возрасте мы не видим по базам данных Пенсионного фонда. Предполагаем, что большая часть из них работает, но за них не платятся страховые взносы. Это означает, что в будущем у них не будет страховой пенсии», — сказал Топилин в интервью «Российской газете».

Топилин признал, что часть от этих 20% составляют неработающие домохозяйки, однако, по мнению министра, «ясно, что таких женщин не 15 миллионов». Глава Минтруда также отметил, что, если бы работодатели платили за всех работников, у нынешних пенсионеров пенсия была бы выше.

Отметим, что на страховую пенсию работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 16% заработка работника, на накопительную — 6%. Однако в 2014 году было принято решение о замораживании накопительной части пенсии и перечислении 6% от заработка, которые ранее шли на ее формирование, в Пенсионный фонд. Заморозка накопительной части была продлена и на 2015 год.

Министр также сообщил, что сезонный рост безработицы в России ожидается уже в январе-феврале, но он, скорее всего, будет незначительным. Более серьезные изменения на рынке труда следует ожидать весной.

«В настоящее время массового потока уведомлений о сокращении сотрудников в органы службы занятости не поступает. Частные агентства занятости сообщают нам, что они получают сигналы от работодателей о замораживании вакансий.

Но пока это говорит лишь о неопределенности, которую испытывают работодатели.

Однако мы начали более жестко вести мониторинг — в еженедельном режиме, как это было во время кризиса 2008 года, поскольку очевидно, что изменения будут», — отметил Топилин.

По его словам, Минтруд подготовил предложения по поддержке рынка труда на случай ухудшения ситуации.

«Многие инструменты уже знакомы россиянам — профессиональное обучение тех, кто находится под риском увольнения или уже остался без работы, общественные работы, допустим, на строительстве или благоустройстве социальных объектов, стажировки и т.д», – рассказал Топилин. При этом он не сказал, насколько увеличится безработица, так как «сейчас это спрогнозировать трудно».

Топилин также отметил, что с 2015 года начинает работать программа по стимулированию трудовой мобильности — сертификат на переезд, на реализацию которой до 2017 года будет выделяться по 2 млрд рублей ежегодно. Также, по мнению министра, на ситуации на рынке труда положительно скажется импортозамещение.

В пятницу первый вице-премьер РФ Игорь Шувалов, выступая на деловом завтраке Сбербанка в рамках Всемирного экономического форума в Давосе, заявил, что России нужно готовиться к росту безработицы.

 «Для многих нынешняя ситуация не видится как шок, но это неправильное понимание ситуации… Нужно готовиться к тому, что люди будут выходить на рынок как безработные, и их нужно адаптировать к новыми условиям», – сказал Шувалов.

В то же время чиновник заверил, что власти РФ не бросят людей, которые окажутся в сложной финансовой ситуации в случае потери работы на фоне спада экономики в текущем году — правительство планирует целый набор мер в этой сфере.

«Есть целый блок по тому, как поддерживать граждан в сложной жизненной ситуации. Если ситуация будет ухудшаться, то мы понимаем, что некоторые могут остаться без работы, а у кого-то будет сокращенная рабочая неделя, что по сути сокращает доходы семьи.

Мы предлагаем самые разные механизмы», — пояснил он.

По словам Шувалова, в частности, будут новые механизмы по трудоустройству в различных секторах, в том числе в инфраструктурных проектах.

«Будем смотреть на инвестиции, которые государство осуществляет, для того чтобы дать возможность людям адаптироваться и работать на крупнейших стройках и проектах РФ.

Будем помогать регионам для того, чтобы они создавали рабочие места для общественных работ — это опыт кризиса 2008-2009 годов», — уточнил первый вице-премьер.

Будут также выделяться средства из бюджета на программы переобучения, чтобы граждане смогли получить новые навыки. «Мы людей не бросим. Будем помогать и семьям тем, которым достаточно сложно выплачивать ипотечные кредиты.

Если есть материнский капитал, дадим возможность его использовать для погашения долга перед банком», — пообещал Шувалов.. – То есть будет использовать набор мероприятий, который был в предыдущий кризис, и некоторые новые меры».

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *